Examinatorium Zivilrecht
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Kurs Arbeitsrecht

Termine

Ab Donnerstag, 19.03.2020

Hinweise vom 11.05.2020:

Hinweis: Für das Examinatorium Arbeitsrecht ist ein moodle-Kurs eingerichtet. Sie können dort Fragen zu den Fällen stellen und allgemein zum Arbeitsrecht diskutieren. Der Einschreibeschlüssel ist derselbe wie das Passwort für die Unterlagen.

Ankündigung zum weiteren Kursverlauf: Ende Juni wird es Podcasts zu den Fällen geben, in die auch die Diskussionen im moodle-Forum einfließen. Die gesamten Unterlagen zum Kurs werden dann nur noch eine begrenzte Zeit bis etwa Mitte Juli (neu: Ende August) online verfügbar sein.

Aktuelle Hinweise vom 16.06.2020:

In den kommenden drei Wochen werden jeweils zwei Podcasts pro Woche online gestellt.

Die Unterlagen und Podcasts bleiben bis Ende August online.

Hörsaal

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Dozenten

Dr. Joachim Wutte
Tobias Grzeski

Hinweis

Die Teilnahme am Examinatorium Arbeitsrecht setzt arbeitsrechtliche Grundkenntnisse voraus. Zur Vorbereitung wird die Lektüre eines einschlägigen Lehrbuchs empfohlen. Wir verweisen insbesondere auf Junker, Grundkurs Arbeitsrecht, 18. Aufl. (2019); Reichold, Arbeitsrecht, 6. Aufl. (2019) und Löwisch/Caspers/Klumpp, Arbeitsrecht, 12. Aufl. (2019).

Dokumentenbezogenes Passwort

Das dokumentenbezogene Passwort ist hier abrufbar (Login mit Ihrer LMU-Benutzerkennung erforderlich).

Fallübersicht

19.03.2020


Fall 1

Bodenhaftung
(Arbeitnehmerhaftung; Arbeitgeberhaftung)

 

20.03.2020

Fall 8

Urlaub
(Urlaubsrecht)

 

Systematische Ergänzung: Urlaubsrecht

26./27.03.2020

 

Besonderheiten des Arbeitsrechts

Systematische Ergänzung: Vertragsschluss im Arbeitsrecht (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz; AGB-Kontrolle; Anspruch auf Zustimmung zur Änderung der Arbeitszeit [Teilzeitarbeit]; Vergütung von Überstunden)

13.04.2020

Fall 2

Checker-Crowd und Delivery-Deliverance
(ArbGG; Arbeitnehmerbegriff; verhaltensbedingte Kündigung; außerordentliche Kündigung; besonderer Kündigungsschutz nach MuSchG)

 

 16./21.04.2020

Fall 3

Wer krank ist, ist krank; Putzen lassen kostet Geld
(Personenbedingte Kündigung, Kündigungsfrist, Entgeltfortzahlungsgesetz, Annahmeverzug, Mindestlohngesetz, betriebliche Übung, AGB-Kontrolle)

 

Systematische Ergänzung: Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Materielle Präklusion, Betriebsratsanhörung, Kündigungsgründe, Sonderkonstellationen, Schemata u.a.)

 22.04.2020

Fall 6

Feindliche Übernahme (Betriebsübergang, § 613a BGB; betriebsbedingte Kündigung wegen Betriebsstilllegung; Wiedereinstellungsanspruch)

 

Ergänzung Betriebsbedingte Kündigung

Ergänzung Betriebsübergang

Ergänzung Wiedereinstellungsanspruch

22.04.2020

Fall 7

 

Limonaden (Anfechtung des Arbeitsvertrages; Umdeutung; Weiterbeschäftigungsan-spruch; befristetes Arbeitsverhältnis; tarifliche Altersgrenzen)

 

Ergänzung Anfechtung

Ergänzung Befristung

Ergänzung Weiterbeschäftigungsanspruch

05.05.2020

Fall 4

Zusatzfall 1: Die diebische Elster und Die eilige Eleanor
(Verdachtskündigung; allgemeine Unwirksamkeitsgründe; Aufhebungsvertrag)

 

05.05.2020

Fall 5

Zusatzfall 2: Rausschmiss (Betriebsbedingte Änderungskündigung; allgemeine Unwirksamkeitsgründe der Kündigung; Direktionsrecht; Ansprüche aus betrieblicher Übung [Gratifikationen])

(Änderungen vorbehalten)